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近期，湖北聯(lián)投2024年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作圓滿完成。湖北省建筑設(shè)計(jì)院積極參與申報(bào)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，41人參加水平能力測(cè)試，通過率48.7%；42人參加職稱評(píng)審，其中，初級(jí)21人，中級(jí)7人，高級(jí)14人（含正高2人），初中級(jí)通過率100%，高級(jí)職稱線上資格審查和紙質(zhì)材料送審?fù)ㄟ^率85.7%。

自今年啟動(dòng)新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制以來，省建筑設(shè)計(jì)院通過“以競(jìng)促進(jìn)”，“專業(yè)化整合”“海納百川”“員工雙選”“揭榜掛帥”等選人用人機(jī)制創(chuàng)新，吸引內(nèi)外人才97人，其中，擁有國(guó)家注冊(cè)類資質(zhì)19人，擁有中級(jí)以上職稱人員43人（正高1人，副高13人）。通過中層競(jìng)聘，6人由專業(yè)骨干成為專業(yè)型管理人才；通過員工雙選，6人進(jìn)行人崗再匹配；通過日?？己?，退出和調(diào)崗25名員工。通過景觀、室內(nèi)、規(guī)劃、機(jī)電等專業(yè)人員整合，內(nèi)部人員流動(dòng)、調(diào)整共72人次，人員更新率29.8%，在持續(xù)提升公司專業(yè)人才密度當(dāng)量的同時(shí)，優(yōu)化專業(yè)人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

基于前中后臺(tái)的平臺(tái)型組織，重新梳理各前中后臺(tái)單位19個(gè)部門職責(zé)，124個(gè)崗位職責(zé)，從崗位設(shè)置模板、工作職責(zé)與任務(wù)、業(yè)務(wù)權(quán)限、任職資格、工作條件等方面，明確各部室、各崗位邊界與責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，確保經(jīng)營(yíng)責(zé)任層層分解落實(shí)?；趹?zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展要求，開展崗位價(jià)值評(píng)估，明確前中后臺(tái)不同崗位的發(fā)展上限與發(fā)展通道，形成“管理、職能、研發(fā)、技術(shù)、營(yíng)銷、項(xiàng)目管理”六大序列十一個(gè)職級(jí)的一體化職業(yè)發(fā)展格局。為不同職級(jí)、不同序列的專業(yè)人才在能力素質(zhì)、實(shí)績(jī)、專業(yè)資格等方面，指明晉升和調(diào)整評(píng)審規(guī)則機(jī)制，確保升降有標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)“對(duì)崗不對(duì)人”，搭建內(nèi)部專業(yè)人才職級(jí)晉升的市場(chǎng)化機(jī)制。

今年以來，省建筑設(shè)計(jì)院組織了分層次、分專業(yè)多維度的培訓(xùn)，針對(duì)管理類、高潛類、專業(yè)類、專項(xiàng)類四類培訓(xùn)對(duì)象共計(jì)舉辦培訓(xùn)36次（其中線下34次，線上2次），600多人次/580學(xué)時(shí)。其中，圍繞綠色建筑理論與實(shí)踐聘請(qǐng)行業(yè)院士、大咖進(jìn)行系列講座交流，強(qiáng)化培育和提升設(shè)計(jì)人員專業(yè)能力和創(chuàng)新意識(shí)；與福漢木業(yè)聯(lián)合成立綠建科創(chuàng)中心承辦2024年國(guó)際綠建大會(huì)“數(shù)智木構(gòu)-當(dāng)代木構(gòu)建筑的理論與實(shí)踐”分論壇，聚焦綠建設(shè)計(jì)、綠建新材料、木結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域開展技術(shù)研究、產(chǎn)品研究和推廣應(yīng)用，書寫雙碳戰(zhàn)略下的聯(lián)投“綠智”答卷；與華科、武大、武理工簽訂校企合作協(xié)議，就創(chuàng)新聯(lián)合體、項(xiàng)目合作、人才培養(yǎng)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)平臺(tái)資源共享，做實(shí)聯(lián)投智庫(kù)。2024年新增7個(gè)國(guó)際獎(jiǎng)、3個(gè)國(guó)家獎(jiǎng)、1個(gè)省部級(jí)獎(jiǎng)、1個(gè)市級(jí)獎(jiǎng)。