聚力賦能 人才強企——聯(lián)投湖北商貿(mào)物流集團加快打造一流人才隊伍
發(fā)布時間:2024-12-04 14:15
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人才是創(chuàng)新的第一資源,人才資源是企業(yè)在激烈國際競爭中的重要力量和顯著優(yōu)勢。在推進一流企業(yè)建設(shè)、努力打造一流企業(yè)的新時期,從人才引進、培養(yǎng)、使用到激勵,每一個環(huán)節(jié)都凝聚著聯(lián)投湖北商貿(mào)物流集團對人才的渴望與尊重,每一個舉措都彰顯著公司對未來的憧憬與追求。
近年來,湖北商貿(mào)物流集團深入貫徹湖北聯(lián)投“人才強企”戰(zhàn)略及《人力資源更新十條》行動,圍繞“四類五級”人才培養(yǎng)框架,持續(xù)深化人才發(fā)展機制改革,憑著“一拼二闖三搶”的精神,始終堅持筑牢一流人才方陣,創(chuàng)新打造一流人才高地,人才“頭雁引領(lǐng)效應(yīng)”日益顯著,經(jīng)營實力與市場競爭力進一步提升,一流企業(yè)基因逐漸形成。
人盡其才,百事俱舉;才通其用,百舉俱興。近年來,湖北商貿(mào)物流集團圍繞湖北聯(lián)投“十四五”發(fā)展規(guī)劃、人力資源更新十條等行動綱領(lǐng),對標行業(yè)頭部企業(yè)先進經(jīng)驗,并結(jié)合自身內(nèi)生發(fā)展需求,逐步優(yōu)化和完善了一流人才培養(yǎng)體制機制。
“聚才”有術(shù),樹立一流理念。轉(zhuǎn)變?nèi)瞬艑?dǎo)向,圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃,堅持從業(yè)務(wù)需求出發(fā),確保人才工作與企業(yè)發(fā)展目標合拍合調(diào)、同頻共振;強化人才意識,以黨委班子為核心,公司上下形成一以貫之的人才理念,樹立起“惟才是舉,知人善任”的選人用人標準,營造出尊重人才、包容人才、禮贊人才的發(fā)展環(huán)境。
“理才”有方,完善一流體系。貫徹落實湖北聯(lián)投“四類五級”人才培養(yǎng)體系,初步構(gòu)建起契合公司業(yè)務(wù)屬性的人才培養(yǎng)體系,以“12345”人才培養(yǎng)方法論積極探索人才培養(yǎng)破局思路。
“用才”有道,厚植一流沃土。不斷豐富和完善與公司業(yè)務(wù)適配的人力資源制度工具包,2022年出臺16項人力資源管理制度和1個員工手冊,2023年共編制或修訂10余項人力資源制度,進一步完善了人才的選、用、育、留、退等全過程管理,對公司業(yè)務(wù)發(fā)展起到了有力支撐。
栽下梧桐樹,引得鳳凰來。為進一步貫徹落實省政府國資委及湖北聯(lián)投開展對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造相關(guān)工作要求,湖北商貿(mào)物流集團賡續(xù)湖北聯(lián)投集團改革基因,著力搭建人才梯隊,激發(fā)選才育才新動能,以“外引”和“內(nèi)育”相結(jié)合的方式構(gòu)建一流專業(yè)人才庫。
創(chuàng)新一流方式,拓寬引才廣度
樹立正確導(dǎo)向,激活改革動能。以“崗位能上能下,人員能進能出”為目標,通過“1+N組閣競聘”選出公司領(lǐng)導(dǎo)班子,中層干部則由公司“賽場選馬”競聘任免,逐步形成靈活高效、公平競爭的人才管理機制;通過社會化選聘、校園招聘等多種渠道招聘到崗共計94人,打破選拔壁壘,員工隊伍結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化。
探索引智路徑,實現(xiàn)“雙向奔赴”。通過“招、薦、獵、選”等渠道,聚焦業(yè)務(wù)深入調(diào)研頭部企業(yè),釋放求賢信號,精準引才;率先落地內(nèi)訓(xùn)師選拔培養(yǎng)體系,通過“張榜納賢”形式,共選聘覆蓋各業(yè)務(wù)面的內(nèi)訓(xùn)師10名、輔導(dǎo)員10名;深入踐行湖北聯(lián)投“人力資源補短板、賦能企業(yè)發(fā)展專項行動”指示精神,通過“揭榜領(lǐng)題”形式,面向公司公開選拔一批想干事能干事干成事的復(fù)合型人才及團隊。
搭建一流平臺,加大育才力度
厚植沃土,精準聚鏈。依托湖北聯(lián)投“四類五級”人才體系,重點打造“聚鏈”“鑄鏈”“強鏈”人才培養(yǎng)計劃,做實做精新員工融入培訓(xùn),錨定專業(yè)類人才、管理類人才培育,扎實推動人才培養(yǎng)體系落地;探索構(gòu)建外部專家?guī)?,達成同行業(yè)協(xié)會、高校及科研院所戰(zhàn)略合作,做好針對性人才儲備。
突破壁壘,共贏鑄鏈。按照“總額控制、對標市場、以崗定薪、按績?nèi)〕辍钡脑瓌t,基于崗位價值評估結(jié)果,重新定崗定級定薪,細化保底指標和專項突破指標,層層壓實考核責任,圍繞重點工作任務(wù),以“專項任務(wù)+工作專班”的形式開展考核,真正實現(xiàn)“收入能增能減、人員能進能出”的激勵約束機制。
深耕服務(wù),育才強鏈。通過員工見面會、茶話會等方式,搭建有效溝通橋梁,增進員工對組織的認同感和歸屬感;開展讀書分享會、中醫(yī)健康知識講座和團隊建設(shè)活動等,以多元化的方式促進員工的心理健康,營造更和諧、積極的員工關(guān)系。
科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。湖北商貿(mào)物流集團加快打造一流人才隊伍,全面激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造激情和活力,為建設(shè)一流企業(yè)提供堅實保障。
獲評領(lǐng)軍榮譽,爭做一流貢獻。公司領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則,不斷突出需求導(dǎo)向,建強專業(yè)化干部隊伍,先后獲評“2023年數(shù)字化倉儲創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者”、2024年中國物流與采購聯(lián)合會科技進步一等獎、“江岸英才”榮譽稱號,持續(xù)為我國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻湖北智慧與湖北力量。
引領(lǐng)人才發(fā)展,彰顯一流成效。湖北聯(lián)投“千里馬”人才工程旨在打造集團管理類人才后備梯隊,通過持之以恒的高水平培育,2024年公司“千里馬”人才新進達6人;通過系統(tǒng)化的培育計劃和豐富的實踐鍛煉,成功培養(yǎng)了22名高級物流師、85名中級物流師,助力公司成功獲評國家AAAAA級物流企業(yè)、2023年全國供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用示范企業(yè)等榮譽,成為助推公司高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。
數(shù)智賦能成長,打造一流人才。堅持以數(shù)智化為核心驅(qū)動力,賦能人才成長與發(fā)展,以“一流數(shù)字化治理”賦能“一流供應(yīng)鏈體系”建設(shè),獲評數(shù)字化倉儲大獎、2024商貿(mào)流通數(shù)據(jù)要素解決方案大賽一等獎,為促進供應(yīng)鏈降本增效、節(jié)能環(huán)保、綠色發(fā)展和創(chuàng)新轉(zhuǎn)型貢獻力量;為提升員工培訓(xùn)靈活度、交互性與體驗感,上線“商貿(mào)e學”員工學習平臺,累計打造線上課程1000余門(內(nèi)訓(xùn)師課程42項),參與人數(shù)達176人,占比超75%,全面提升人才隊伍綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。
功以才成,業(yè)由才廣。通過深化人才引進與培養(yǎng),湖北商貿(mào)物流集團中層管理人員市場化選聘比例高達80%,本科以上學歷占比提升22%,其中碩士及以上學歷占比提升17%,業(yè)務(wù)及生產(chǎn)人員占比提升19%,累計開展各類培訓(xùn)52項,2022、2023年度培訓(xùn)完成率均為100%……人才結(jié)構(gòu)優(yōu)勢日益凸顯,全員勞動生產(chǎn)率較2022年進一步提升5%。
人才蔚起,企運方興。在新賽道上鍛造新動力,在創(chuàng)新模式中打造新業(yè)務(wù),在價值升級中再造新優(yōu)勢,湖北商貿(mào)物流集團以戰(zhàn)略思維和前瞻性眼光,在“人”這一關(guān)鍵要素上實現(xiàn)新的突破,大力營造愛才育才容才用才的優(yōu)良環(huán)境,向著成為一流企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展目標揚帆遠航。
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